Menu
Priority Banking
Private Banking
Wealth Management
De bank voor een wereld in verandering
Diversiteit loont voor ondernemingen én beleggers
Anders beleggen Volgen De categorie volgen
23 JAN

Diversiteit loont voor ondernemingen én beleggers

23.1.2018
Valérie de Gheldere – Socially Responsible Investment Specialist
Valérie de Gheldere Socially Responsible Investment Specialist
Volgen De expert volgen
Bekijk alle experts
Aangemaakt op 6.5.2018 16:20
Gepubliceerd op 23.1.2018 06:08
Studies bewijzen het: ondernemingen met een goed gediversifieerd bestuur boeken betere financiële resultaten. Ook als belegger houdt u daar best rekening mee. Hoe doet u dat en wat is de verklaring voor het succes van diversiteit?

Overzicht

  • Ondernemingen die inzetten op meer diversiteit in geslacht en afkomst presteren beter
  • De belegger speelt daarop in via SRI-fondsen of zelfs via gespecialiseerde fondsen
  • Inzetten op diversiteit betekent vissen in een grotere vijver aan talent
  • Diversiteit in bestuur en op de werkvloer betekent voeling met een divers klantenbestand
  • Meer diversiteit in het personeel betekent ook een grotere diversiteit aan oplossingen
Diversiteit en bovengemiddelde financiële prestaties gaan vaak hand in hand. Meer diverse ondernemingen hebben een competitief voordeel waarmee ze marktaandeel van homogene bedrijven inpikken. Bedrijven die inzetten op diversiteit, profiteren van een bredere pool aan toptalenten en hebben meer tevreden werknemers. Ze zijn doorgaans innovatiever en kunnen beter inspelen op de noden van hun cliënten. 

SRI-fondsen of gespecialiseerde fondsen

SRI staat voor Socially Responsible Investments en is dus synoniem met maatschappelijk verantwoord beleggen. Diversiteit is een van de thema’s die mee het succes van SRI-beleggingen bepalen. Als u intekent op een algemeen SRI-fonds, speelt u onder andere in op diversiteit. Daarnaast belegt zo'n algemeen fonds ook in andere thema’s zoals gezondheid, milieu en hernieuwbare energie. Kiest u specifiek voor diversiteit, dan tekent u in op een fonds dat zich daar in specialiseert.
De 25% meest diverse ondernemingen op het gebied van etniciteit hebben 35% meer kans om beter te presteren dan het sectorgemiddelde.Valérie De Gheldere

Studie bewijst succes van diversiteit

Diversiteit slaat op verschillen op basis van geslacht, etniciteit, fysieke beperking, leeftijd, seksuele geaardheid, cultuur, ervaring… Een recente studie van McKinsey toont aan dat de 25% meest diverse ondernemingen in hun sector wat betreft geslacht, 15% meer kans hebben om bovengemiddelde financiële prestaties te behalen. De 25% meest diverse bedrijven op het gebied van etniciteit hebben zelfs 35% meer kans om beter te presteren dan het sectorgemiddelde.
Sustainability_diversiteit en financieel succes

Waarom loont diversiteit voor ondernemingen? 

Waarom presteren die ondernemingen financieel beter? Een eerste verklaring is dat ze toegang krijgen tot een bredere pool van talent. Gediversifieerde ondernemingen hebben ook meer voeling met een divers klantenbestand. Diversiteit leidt tot een betere samenwerking en dat versterkt verdraagzaamheid en zelfvertrouwen. Medewerkers met verschillende levensstijlen en achtergronden hebben ook meer verschillende manieren om problemen op te lossen. 

U vond dit artikel de moeite?

Ontdek andere artikels in onze dagelijkse en wekelijkse nieuwsbrief

Ik schrijf mij in

Uw expert

Valérie de Gheldere Socially Responsible Investment Specialist
Volgen De expert volgen
Bekijk alle experts
Deel:
Later lezen
De opinies op deze site zijn die van de auteurs en geven niet noodzakelijk het standpunt van BNP Paribas Fortis weer.

Doe mee met MyExperts

Blijf op de hoogte van de recentste beleggingstips

Al ingeschreven?

Meld u aan om het artikel te lezen.

Nog geen account? Inschrijven