Gendergelijkheid leidt tot economische groei

Mannen en vrouwen niet discrimineren wegens hun geslacht, dat is gendergelijkheid. Mannen en vrouwen hebben dezelfde sociale, politieke en economische rechten. De laatste decennia is er veel vooruitgang geboekt, vooral in het onderwijs en op sociaal vlak. Toch bestaat er nog een genderkloof. Op de arbeidsmarkt zijn vrouwen ondervertegenwoordigd in leidinggevende functies.

Een hefboom voor groei

Vrouwen beperken in de arbeidsparticipatie heeft grote gevolgen. Landen die vrouwen van de arbeidsmarkt uitsluiten, zien heel wat economische groei in rook opgaan. Ramingen van de Universiteit van Barcelona (2014) tonen dat genderongelijkheid leidt tot een gemiddeld inkomensverlies van 13,5%: 5% door een gebrek aan beroepskeuzes voor vrouwen en 8,5% door beperkingen in de arbeidsparticipatie. Volgens het Amerikaanse adviesbureau McKinsey & Co. (2015) zou gendergelijkheid de globale economie met 12 biljoen dollar doen groeien.

Zweden geeft het goede voorbeeld  

Sommige landen doen het beter dan andere. Zweden heeft zowat de hoogste arbeidsparticipatie van vrouwen ter wereld. Wat zou er gebeuren als alle landen datzelfde niveau haalden? Volgens de internationale consultant PwC zou dat 1.201 miljard toevoegen aan het bbp van de VS. Volgens een schatting van non-profitorganisatie Catalyst (2011) presteren bedrijven die vier tot vijf jaar minstens drie vrouwen in de raad van bestuur hebben, beter dan bedrijven zonder vrouwen aan het hoofd.

Opportuniteiten voor beleggers  

Veel bedrijfsleiders zien vrouwen aan het roer bij hun cliënten en willen de groeikansen van gendergelijkheid optimaal benutten. Het leidt tot meer innovatie en betere beslissingen. Als belegger speelt u op die trend in als u kiest voor Socially Responsible Investments. Daar spelen sociale aspecten zoals gendergelijkheid een belangrijke rol.