Menu
Priority Banking
Private Banking
Wealth Management
De bank voor een wereld in verandering
Gendergelijkheid leidt tot economische groei
23 JAN

Gendergelijkheid leidt tot economische groei

23.1.2018
Guy Janssens – Head of Sustainable and Responsible Investments
Guy Janssens Head of Sustainable and Responsible Investments Bekijk alle experts
Aangemaakt op 6.5.2018 16:25
Gepubliceerd op 23.1.2018 07:52
Meer gelijkheid tussen mannen en vrouwen is goed voor de economie. Ondernemingen die in hun personeelsbeleid de nadruk leggen op gendergelijkheid en genderdiversiteit, zijn interessant voor beleggers.

Overzicht

  • Meer gelijkheid tussen man en vrouw, maar er is nog werk aan de winkel
  • Genderongelijkheid heeft negatieve gevolgen voor de economie
  • Landen en bedrijven met een goede arbeidsparticipatie van vrouwen doen het beter
  • Meer bedrijfsleiders zetten in op gendergelijkheid
  • Ook als belegger kunt u kiezen voor bedrijven die inzetten op gendergelijkheid
Mannen en vrouwen niet discrimineren wegens hun geslacht, dat is gendergelijkheid. Mannen en vrouwen hebben dezelfde sociale, politieke en economische rechten. De laatste decennia is er veel vooruitgang geboekt, vooral in het onderwijs en op sociaal vlak. Toch bestaat er nog een genderkloof. Op de arbeidsmarkt zijn vrouwen ondervertegenwoordigd in leidinggevende functies.
Volgens het Amerikaanse adviesbureau McKinsey zou gendergelijkheid de globale economie met 12 biljoen dollar doen groeien. 

Een hefboom voor groei

Vrouwen beperken in de arbeidsparticipatie heeft grote gevolgen. Landen die vrouwen van de arbeidsmarkt uitsluiten, zien heel wat economische groei in rook opgaan. Ramingen van de Universiteit van Barcelona (2014) tonen dat genderongelijkheid leidt tot een gemiddeld inkomensverlies van 13,5%: 5% door een gebrek aan beroepskeuzes voor vrouwen en 8,5% door beperkingen in de arbeidsparticipatie. Volgens het Amerikaanse adviesbureau McKinsey & Co. (2015) zou gendergelijkheid de globale economie met 12 biljoen dollar doen groeien.

Zweden geeft het goede voorbeeld  

Sommige landen doen het beter dan andere. Zweden heeft zowat de hoogste arbeidsparticipatie van vrouwen ter wereld. Wat zou er gebeuren als alle landen datzelfde niveau haalden? Volgens de internationale consultant PwC zou dat 1.201 miljard toevoegen aan het bbp van de VS. Volgens een schatting van non-profitorganisatie Catalyst (2011) presteren bedrijven die vier tot vijf jaar minstens drie vrouwen in de raad van bestuur hebben, beter dan bedrijven zonder vrouwen aan het hoofd.

Opportuniteiten voor beleggers  

Veel bedrijfsleiders zien vrouwen aan het roer bij hun cliënten en willen de groeikansen van gendergelijkheid optimaal benutten. Het leidt tot meer innovatie en betere beslissingen. Als belegger speelt u op die trend in als u kiest voor Socially Responsible Investments. Daar spelen sociale aspecten zoals gendergelijkheid een belangrijke rol. 

U vond dit artikel de moeite?

Ontdek andere artikels in onze dagelijkse en wekelijkse nieuwsbrief

Ik schrijf mij in

Uw expert

Guy Janssens Head of Sustainable and Responsible Investments
Deel:
De opinies op deze siteĀ zijn die van de auteurs en geven niet noodzakelijk het standpunt van BNP Paribas Fortis weer.