Menu
Priority Banking
Private Banking
Wealth Management
De bank voor een wereld in verandering
Gendergelijkheid maakt ondernemingen sterker
Trends Volgen De categorie volgen
22 MRT

Gendergelijkheid maakt ondernemingen sterker

22.3.2022
Guy Janssens – Head of Sustainable and Responsible Investments
Guy Janssens Head of Sustainable and Responsible Investments
Volgen De expert volgen
Bekijk alle experts
Aangemaakt op 21.3.2022 18:20
Gepubliceerd op 22.3.2022 07:20
Mannen en vrouwen zijn evenwaardig en hebben gelijke rechten, maar in de praktijk worden vrouwen nog altijd achtergesteld. Het is hoog tijd om het streven naar gendergelijkheid te versnellen.

Overzicht

  • Hoe scoort gendergelijkheid in België ten opzichte van het EU-gemiddelde?
  • De loonkloof tussen mannen en vrouwen blijft te groot, zeker in managementfuncties
  • Meer gendergelijkheid in leidinggevende functies leidt aantoonbaar tot betere resultaten
  • De bank heeft zich geëngageerd om tegen 2025 40% vrouwen in het directiecomité te hebben
België staat op de achtste plaats in de gendergelijkheidsindex van het Europese Instituut voor Gendergelijkheid. België haalt 72,7/100. Dat is beter dan het EU-gemiddelde van 68, maar veel minder dan koploper Zweden (83,9).

De genderkloof in cijfers:
  • Wereldwijd presteren vrouwen gemiddeld drie keer meer onbetaalde uren aan het huishouden en de zorg voor kinderen dan mannen;
  • In de EU verdienen vrouwen gemiddeld 14,1% minder dan mannen. Als manager verdienen ze zelfs 23% minder;
  • In de Europese industrie zitten amper 5% vrouwen in de raden van bestuur;
  • De financiële sector scoort het best op gendergelijkheid met 13% vrouwen in bestuursraden en 30% vrouwen in leidinggevende functies. Ook hier is dus nog ruimte voor verbetering.

Meer vrouwen, betere resultaten

Studies tonen dat ondernemingen met meer gendergelijkheid op alle vlakken beter presteren. Volgens Robeco realiseren ondernemingen met meer dan 20% vrouwen in de raad van bestuur gemiddeld een hoger rendement op eigen vermogen. Recent onderzoek van McKinsey geeft aan dat ondernemingen die behoren tot het hoogste kwartiel voor genderdiversiteit, 25 procent meer kans hebben op een bovengemiddelde winstgevendheid dan hun tegenhangers in het vierde kwartiel.

Gendergelijkheid en empowerment van vrouwen en meisjes is het vijfde doel van de SDG's van de Verenigde Naties. Het is een aandachtspunt bij duurzaam beleggen volgens de ESG-criteria, zowel op het gebied van sociale aspecten als op het vlak van goed bestuur.
Volgens het World Economic Forum duurt het aan het huidige tempo nog 135 jaar om de gender gap te dichten.Guy Janssens

Versnelling nodig

De SDG's werden gelanceerd in 2015. De doelen, inclusief gendergelijkheid, moeten gerealiseerd zijn tegen 2030. Ondanks zeven jaar vooruitgang, gaat het allemaal veel te traag. Volgens het World Economic Forum duurt het aan het huidige tempo nog 135 jaar om de gender gap te dichten.

Daarom stond de Internationale Vrouwendag dit jaar in het teken van #BreakTheBias. Het is een pleidooi tegen discriminatie en voor diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit. Harde cijfers én concrete acties doen vooroordelen verdwijnen. Bij BNP Paribas Fortis werken we al lang én concreet rond gendergelijkheid. De bank heeft zich op groepsniveau geëngageerd om tegen 2025 40% vrouwen in het directiecomité te hebben. Ook dat is Positive Banking.

U vond dit artikel de moeite?

Ontdek andere artikels in onze dagelijkse en wekelijkse nieuwsbrief

Ik schrijf mij in

Uw expert

Guy Janssens Head of Sustainable and Responsible Investments
Volgen De expert volgen
Bekijk alle experts
Deel:
Later lezen
De opinies op deze site zijn die van de auteurs en geven niet noodzakelijk het standpunt van BNP Paribas Fortis weer.

Doe mee met MyExperts

Blijf op de hoogte van de recentste beleggingstips

Al ingeschreven?

Meld u aan om het artikel te lezen.

Nog geen account? Inschrijven