Loont samenwerking voor een juridisch vrij beroep?

Juridische materies worden complexer. Dat stelt hoge eisen aan de uitoefening van een juridisch vrij beroep. Daarom overwegen steeds meer beroepsbeoefenaars om in een samenwerkingsverband te stappen. Op professioneel vlak heeft dat meerdere voordelen. Ieder specialiseert zich in zijn eigen domein en deelt zijn kennis met de collega’s. Zo groeit de expertise van het kantoor en spreekt u een groter en gevarieerder cliënteel aan. Uw kantoor zal ook sneller opgemerkt worden door jonge afgestudeerden. Tijdens uw loopbaan treedt de volgende generatie via een gepaste instapregeling toe tot uw vennootschap. Na uw pensioen staan zij garant voor de continuïteit van de dienstverlening, waardoor u sneller een kandidaat-koper kunt vinden.

Gedeelde verantwoordelijkheid

Op persoonlijk vlak moet u rekening houden met voor- en nadelen. Werkt u alleen, dan bent u volledig onafhankelijk en hoeft u aan niemand verantwoording af te leggen. Bovendien verliest u weinig tijd met vergaderen en hoeft u zich geen zorgen te maken over conflicten met collega’s en medewerkers. Anderzijds draagt u alle verantwoordelijkheid alleen. Dat kan zowel psychologisch als praktisch zwaar doorwegen. Een associatie kan die last verlichten. U kunt ventileren tegen collega’s die uw situatie begrijpen. Bent u ‘out’ door ziekte, dan kunnen anderen uw dossiers overnemen. Als u af en toe beroep kunt doen op collega’s, is het gemakkelijker om de balans tussen werk en privé in evenwicht te houden.

Hoe samenwerken?

Voor een vlotte samenwerking is het belangrijk om een gedeelde visie te hebben. Het grootste pijnpunt is de praktische organisatie. U hebt vier opties:

1. In een losse samenwerking oefent ieder zijn activiteit apart uit als vrij beroep. Voor bepaalde dossiers contacteert u een confrater. Als advocaat contacteert u bijvoorbeeld een ex-studiegenoot of verwijst u door naar een gespecialiseerde confrater.
2. In een verticale samenwerking trekt u als ervaren vrije beroeper één of meer zelfstandige medewerkers aan in ruil voor een vergoeding. U blijft zelf verantwoordelijk voor de inkomsten en de kosten. Denk aan de situatie waarbij een stagiair-advocaat na het beëindigen van zijn of haar stage als mewerker verbonden blijft aan het kantoor.
3. Een kostendelende samenwerking bestaat uit zelfstandigen met een vrij beroep die samenwerken om kosten te besparen. Denk bijvoorbeeld aan twee advocaten die samen een kantoor huren. Elk blijft verantwoordelijk voor zijn eigen inkomsten. In een overeenkomst leggen ze vast welke kosten ze delen en volgens welke verdeelsleutel.
4. Bij een integrale samenwerking worden ook de inkomsten gedeeld. Denk aan advocaten die hun beroepsactiviteit inbrengen in een gezamenlijke vennootschap en onder één naam werken. De verdeling van de kosten en erelonen gebeurt volgens een verdeelsleutel die ze samen overeenkomen.

Laat u goed begeleiden bij de keuze van een samenwerkingsverband en leg alle afspraken vast in een overeenkomst. Tot slot moet u ook rekening houden met de regels die gelden voor uw beroepsgroep.

Vragen? Uw relatiebeheerder zet u graag op het goede spoor.