Steven Verbanck
– Expert Family Business Governance, BNP Paribas Fortis
De overdracht van een familiebedrijf beperkt zich niet tot een overdracht van aandelen. Het proces begint vaak veel vroeger, met een familiale governance en gesprekken tussen generaties.
Een nieuwe generatie integreren in het familiebedrijf vraagt om duidelijke afspraken en een gestructureerde overdracht van taken, familiale waarden en de ondernemingsvisie.
Een degelijke bescherming tegen cyberrisco’s wordt almaar belangrijker voor vermogende families. Een Family Office dat onder de koepel van een bank werkt, biedt een hoog beschermingsniveau.
Met PaxFamilia krijgt u een globaal overzicht van uw vermogen en beheert u het op lange termijn, terwijl u tegelijk de overdracht en uw toekomstige behoeften voorbereidt.
Uw beleggersprofiel bepaalt de architectuur van uw portefeuille. Een regelmatige update is nodig om het in lijn te houden met de evoluties in uw familie. Het is ook een hefboom voor dialoog.
Meer en meer singles kopen een eigen woning. Hun leencapaciteit is gebaseerd op 1 inkomen, dus brengen ze vaak meer spaargeld in dan koppels. Financiële hulp van thuis maakt vaak het verschil.
De Waalse regering heeft de fiscale vrijstelling voor een eerste aankoop verdubbeld van 20.000 naar 40.000 euro. Dat komt overeen met een besparing van 5000 euro, wat minder is dan in Brussel en Vlaanderen.
Kmo’s lopen achter op het vlak van digitalisering. Verschillende tools helpen u een en ander in kaart te brengen, uw online zichtbaarheid te verbeteren en uw bedrijf efficiënter te maken.
Is beleggen alleen weggelegd voor rijke mensen? Wanneer is het een goed moment om in te stappen? En is de beurs een loterij? Geert Ruysschaert van BNP Paribas Fortis geeft een antwoord op deze drie vragen.
Heel wat koppels kopen een woning met ongelijke inbreng. Hoe kunnen zij hun aankoop samen financieren? En kunnen ze nadien nog geld bijlenen voor de renovatiewerken aan hun huis?
Het gebeurt wel vaker dat partners een woning willen aankopen met ongelijke inbreng. Hoe pakken ze zo’n aankoop op een verstandige manier aan? En hoe kunnen ze elkaar beschermen?
Julie Foulon vindt het belangrijk dat we opleidingen voor nieuwe technologieën aanpassen aan de levensstijl van vrouwen. Ze vraagt werkgevers vertrouwen te tonen in vrouwen in de sector en zo innovatie te stimuleren.