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FÉVR
La réforme des pensions nécessaire pour garantir la pension légale
21-2-2018
Rédigé le 6-5-2018 18:01
Publié le 21-2-2018 07:06
Une réforme des retraites est indispensable afin de ne pas hypothéquer l’avenir du régime des pensions pour les générations futures. Koen De Leus revient sur les principaux enjeux du premier pilier du système de retraite, la pension légale.
Sommaire
- Le système des pensions ne restera viable que s’il y a suffisamment d’actifs au travail
- Le nombre de personnes âgées de plus de 65 ans augmente et la population active diminue
- La solution existe : plus de personnes doivent travailler plus longtemps
- La pension légale doit demeurer le principal pilier du système de retraite
- Les partenaires sociaux doivent s’adapter et accompagner le changement
Notre système des pensions actuel est viable tant que le nombre de cotisants croît plus rapidement que celui des bénéficiaires. Ce rapport est toutefois de plus en plus déséquilibré. Les personnes âgées de plus de 65 ans augmentent fortement alors que la population active diminue. Aujourd’hui, on dénombre 100 Belges de 15 à 64 ans pour 28 personnes de 65 ans et plus. En 2060, ce rapport passera de 100 actifs pour 48 personnes de plus de 65 ans. Les jeunes travailleurs ne continueront à financer les pensions des retraités que s’ils sont convaincus qu’ils auront eux aussi droit à une pension raisonnable. Compréhensible : qui cotiserait toute sa carrière sans certitudes sur sa propre pension ?
En Belgique, nous travaillons en moyenne 32,6 ans. Parmi les 28 pays membres de l’Union européenne, seuls 4 font moins bien.
Première réforme : travailler plus longtemps
Une solution existe : plus de personnes doivent travailler plus longtemps. Les mesures du gouvernement vont dans ce sens. L’objectif est d’augmenter la durée de la carrière de 40 à 42 ans et de porter l’âge légal de la pension de 65 à 67 ans à l’horizon 2030. Aujourd’hui, seuls 10 % des Belges travaillent jusqu’à 65 ans. Nous travaillons en moyenne 32,6 ans, ce qui nous place en queue de classement. Seuls 4 des 28 pays membres de l’Union européenne font moins bien. En comblant notre retard par rapport à la moyenne, le nombre de cotisants augmentera plus rapidement que dans d’autres pays. Le recul de l’âge de la retraite ne doit pas poser problème au vu de la hausse annoncée de 6 ans de notre espérance de vie d’ici 2050.Seconde réforme : travailler plus nombreux
Chez nous, le taux de participation des 55-64 ans plafonne à 51 %, c’est inférieur à la moyenne européenne (58 %). L’amélioration est toutefois sensible depuis 2014 (41 %) grâce aux mesures du gouvernement. La limitation des périodes assimilées devrait soutenir la tendance. Il n’est pas question d’exclure les périodes de maladie, de maternité ou d’invalidité. Cependant, la proportion d’un tiers des pensions sans cotisation préalable n’est pas soutenable. A fortiori si l’on tient compte de la hausse du nombre de retraités. La pension légale doit demeurer le pilier central. Ce qui ne peut être garanti que par une hausse du nombre de cotisants et de la durée de cotisation. Les partenaires sociaux doivent s’adapter et accompagner le changement.Vous êtes client·e Priority Banking Exclusive, Private Banking ou Wealth Management ?
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