Menu
Priority Banking
Private Banking
Wealth Management
De bank voor een wereld in verandering
Meer vrouwen aan de top geeft betere resultaten
29 APR

Meer vrouwen aan de top geeft betere resultaten

29.4.2019
Guy Janssens – Head of Sustainable and Responsible Investments
Guy Janssens Head of Sustainable and Responsible Investments Bekijk alle experts
Aangemaakt op 26.4.2019 12:46
Gepubliceerd op 29.4.2019 06:00
Bedrijven met meer vrouwen aan de top presteren beter dan bedrijven met grote genderongelijkheid in de directie. Hoe komt dat? En hoe kunnen bedrijven, de maatschappij en beleggers hierop inspelen?

Overzicht

  • 21% meer winst voor de 25% bedrijven met de meeste vrouwen aan de top
  • Bedrijven met een vervrouwelijkt bestuur halen een rendement van 10,1%, hun tegenpolen 7,4%
  • Toch blijven vrouwen ondervertegenwoordigd in het topmanagement
  • Volledige gendergelijkheid zou de wereldeconomie met 12 triljoen dollar doen toenemen
  • Bedrijven en duurzame beleggers kunnen helpen het verschil te maken
Verschillende recente studies maken duidelijk dat vrouwelijk leiderschap loont. Organisatieadviesbureau McKinsey vergeleek in 2018 de prestaties van de 25% bedrijven met de grootste genderdiversiteit in executive teams met die van de 25% organisaties met de kleinste genderdiversiteit. De eerste groep genereert 21% meer winst dan de tweede en creëert 27% meer waarde boven de nationale sectormediaan. De financiële dienstverlener State Street signaleerde in 2017 een opmerkelijk verschil in het rendement op eigen vermogen. Ondernemingen met een sterke vrouwelijke vertegenwoordiging in het bestuur halen een rendement van 10,1%. Bedrijven met een zwakke vrouwelijke vertegenwoordiging klokken af op gemiddeld 7,4%.
Via duurzame beleggingen waarin gendergelijkheid een criterium is, kunt u als belegger het verschil maken.Guy Janssens

Slechts 6,3% van de CEO's is vrouw

Ondanks het al eerder bewezen feit dat vrouwelijker bestuur leidt tot hogere returns, blijven vrouwen ondervertegenwoordigd in topposities. McKinsey telde in 2018 37% vrouwen in managementfuncties. Hoe hoger de bedrijfsfunctie, hoe minder vrouwen. Op C-niveau (CEO, CFO, COO en CIO) zijn er slechts 21% vrouwen. De Europese Commissie vond in 2019 amper 6,3% vrouwen in CEO-functies bij grote beursgenoteerde ondernemingen.

Onderzoekers noemen verschillende oorzaken voor het tekort aan vrouwen aan de top. Zo leeft de overtuiging dat vrouwen minder ambitieus en stressbestendig zijn, en bieden topjobs vaak weinig flexibele uren.
McKinsey schat dat volledige gendergelijkheid de wereldeconomie met 12 triljoen dollar zou doen toenemen.

Waarom meer genderdiversiteit beter is

Een beter evenwicht tussen mannen en vrouwen betekent meer verschillende perspectieven, meer creativiteit en innovatie, beter probleemoplossend denken en beter inspelen op de noden van de consument. Bovendien nemen vrouwen minder snel risico’s, waardoor beslissingen meer doordacht genomen worden.

Er is veel potentieel voor de vervrouwelijking van de bedrijfstop. McKinsey schat dat volledige gendergelijkheid de wereldeconomie met 12 triljoen dollar zou doen toenemen. Bedrijven kunnen het verschil maken, onder andere door in te zetten op gelijke lonen en bewustwordingscampagnes. Ook fondsen springen op de kar door duurzame beleggingen aan te bieden waarin gendergelijkheid een criterium is. Zo kunt u ook als belegger het verschil maken.

U vond dit artikel de moeite?

Ontdek andere artikels in onze dagelijkse en wekelijkse nieuwsbrief

Ik schrijf mij in

Uw expert

Guy Janssens Head of Sustainable and Responsible Investments
Deel:
De opinies op deze site zijn die van de auteurs en geven niet noodzakelijk het standpunt van BNP Paribas Fortis weer.