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AVR
Camino Group: un exemple à suivre?
9-4-2025
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Rédigé le 9-4-2025 09:16
Publié le 9-4-2025 09:16
Camino Group a été élu Ambassadeur du Family Business Award of Excellence 2025. L’entreprise se distingue notamment par sa gouvernance exemplaire et son engagement envers la société.
Sommaire
- Le Family Business Award of Excellence 2025 a été décerné
- Camino Group a été récompensé pour sa solide gouvernance et son impact sociétal
- La transmission familiale avec un CEO externe assure équilibre et continuité
- Une vision fondée sur des valeurs alliant durabilité et croissance économique
- Des collaborateurs traités comme des membres de la famille, la clé de la stabilité8;
- Les entreprises familiales jouent un rôle crucial en Belgique
Chaque année, le Family Business Award of Excellence, une initiative d’EY en partenariat avec BNP Paribas Fortis, récompense l’entreprise familiale la plus remarquable du pays. En 2025, c’est Camino Group qui a été élu Ambassadeur. Ce groupe immobilier est surtout connu du grand public à travers ses marques phares : Durabrik (promotion immobilière), Ecopuur (techniques d’énergie renouvelable) et DPS (logement social et partenariats public-privé). Fondée en 1966, l’entreprise familiale affiche un chiffre d’affaires de plus de 120 millions d’euros et emploie environ 300 collaborateurs. Le jury a salué sa gouvernance solide, la culture familiale forte, un engagement durable affirmé et l’attention portée au développement personnel des collaborateurs.
La génération précédente est restée impliquée, tandis que la nouvelle génération disposait de la marge nécessaire pour imprimer sa marque.Sandra Wilikens
Gouvernance
La transition vers la génération suivante dans une entreprise familiale est toujours un moment clé. Pour passer de la deuxième à la troisième génération, Camino a mis en place un plan de transition. Joost Callens, le CEO familial, est devenu président du conseil d’administration, tout en confiant la direction quotidienne à un CEO externe partageant les valeurs de l’entreprise. Ainsi, la génération précédente est restée impliquée sans dominer l’entreprise, tandis que la nouvelle génération disposait de la marge nécessaire pour imprimer sa marque. De plus, l’apport d’administrateurs externes constitue réellement un plus pour la gestion de l’entreprise. L’élément essentiel est que cette gouvernance n’est pas seulement théorique, mais entièrement appliquée et largement soutenue par la famille.Cette approche centrée sur l’humain n’est pas toujours la plus rentable à court terme, mais elle porte ses fruits sur le long terme.
Vision à long terme
Les entreprises familiales raisonnent en générations, et ont donc une vision à long terme. Pour une entreprise comme Camino, une bonne gouvernance et une approche ESG solide coulent de source. Ce qui distingue particulièrement Camino Group, c’est que cette vision à long terme est portée par des valeurs humaines, sociétales et environnementales, tout en générant une croissance économique durable.Sur le plan social aussi, les entreprises familiales font la différence. Les collaborateurs y sont souvent considérés comme des membres à part entière de la famille. Cela crée un engagement réciproque sur la durée. Cette approche centrée sur l’humain n’est pas toujours la plus rentable à court terme, mais elle porte ses fruits sur le long terme, en renforçant la loyauté et la stabilité. Et au final, tout le monde y gagne.
Les entreprises familiales favorisent la stabilité de l’emploi, investissent pour le long terme et stimulent la croissance locale.
Le rôle crucial des entreprises familiales
Les entreprises familiales constituent un pilier incontournable de l’économie et de la société belges. Elles favorisent la stabilité de l’emploi, investissent pour le long terme et stimulent la croissance locale. Portées par une vision plurigénérationnelle, elles génèrent non seulement de la valeur financière, mais également un impact social considérable. Alliant tradition et innovation, elles assument pleinement leurs responsabilités au sein des communautés locales. Une philosophie que partagent d’ailleurs les autres lauréats du Family Business Award. Chaussures Maniet veut réinventer le recyclage. La brasserie Huyghe aspire à devenir la plus durable du pays. Et le spécialiste des matériaux de construction Coeck se distingue par son engagement durable, sa volonté de limiter les nuisances pour le voisinage et son soutien à la communauté locale.Vous êtes client·e Priority Banking Exclusive, Private Banking ou Wealth Management ?
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