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FÉVR
Family Business Award of Excellence
11-2-2022
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Rédigé le 10-5-2021 13:57
Publié le 11-2-2022 04:57
Le Family Business Award of Excellence récompense chaque année les entreprises familiales les plus exemplaires du pays. En 2021, le trophée est revenu à Cartamundi.
Sommaire
- Les entreprises familiales jouent un rôle considérable dans l'économie belge
- Cartamundi a remporté le Family Business Award of Excellence d’EY en 2021
- BNP Paribas Fortis est un des cinq partenaires de ce trophée
- Il récompense notamment la transmission de l’esprit d’entreprise à travers les générations
- Les autres critères sont la communication, la croissance durable et l’engagement sociétal
- La professionnalisation et la vision à long terme sont les clés d’une bonne gouvernance
« Pendant trop longtemps, les entreprises familiales ont eu la réputation d’éviter les projecteurs. Mais cela ne reflète plus la réalité. Les entreprises familiales peuvent être fières de leur apport à notre pays. Elles représentent 77% des entreprises belges employant du personnel, un tiers du produit intérieur brut et près de la moitié de l’emploi », déclare Eric Van Hoof d’EY. Grâce au Family Business Award of Excellence, EY récompense les entreprises familiales les plus exemplaires du pays. Cartamundi a remporté le trophée en 2021. L’entreprise a été fondée par deux familles et incarne les valeurs d’une véritable entreprise familiale. Elle est devenue leader mondial de son industrie et a bien résisté à la crise du coronavirus.
La préparation du changement de génération est cruciale pour l’octroi du Family Business Award of Excellence.
Changement de génération
BNP Paribas Fortis est un des cinq partenaires du trophée, témoignant de son attachement à l’entreprenariat familial. En tant que banquiers, nous accompagnons les entreprises familiales au jour le jour, mais aussi lors de leur transmission à la génération suivante. Un changement de génération est un véritable défi pour une entreprise familiale. Si personne n’est prêt à reprendre le flambeau au sein de la famille, l’entreprise doit chercher un management externe. Nous incitons nos clients à y réfléchir à temps et à prendre les mesures nécessaires. La préparation du changement de génération est cruciale pour l’octroi du Family Business Award of Excellence.La professionnalisation et la vision à long terme caractérisent les entreprises familiales prospères.Olivier Van Belleghem
Vision à long terme
La communication, la croissance durable et l’engagement sociétal sont aussi des critères importants. Une politique des ressources humaines moderne est essentielle pour attirer et conserver les talents. Ce qui est indispensable pour assurer la croissance et la résilience d’une entreprise. La durabilité est aussi de plus en plus importante lors de l’évaluation.La professionnalisation et la vision à long terme forment le fil conducteur entre tous ces éléments. Elles caractérisent les entreprises familiales prospères et les aident à traverser les crises. Le Family Business Award of Excellence contribue à la sensibilisation à ces questions. Bien plus qu’une compétition, c’est avant tout une plateforme de partage des meilleures pratiques.
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