Overzicht
- Familiebedrijven zijn belangrijk voor de Belgische economie
- Cartamundi-groep mocht in 2021 de Family Business Award of Excellence van EY in ontvangst nemen
- BNP Paribas Fortis is een van de vijf partners van de Award
- Het traject van een generatiewissel is belangrijk voor de toekenning van de award
- Andere criteria zijn communicatie, duurzame groei en maatschappelijke betrokkenheid
- Professionalisering en langetermijndenken zijn de rode draad voor een succesvol beleid
“Al te lang hadden familiebedrijven de reputatie dat ze liever niet in de kijker liepen. Maar dat strookt niet meer met de realiteit. Familiebedrijven mogen trots zijn op wat ze betekenen voor ons land. Ze staan voor 77% van de Belgische bedrijven met personeel, één derde van ons bruto binnenlands product en bijna de helft van de tewerkstelling”, zegt Eric Van Hoof van EY. Via de Family Business Award of Excellence bekroont EY ieder jaar een van de meest voorbeeldige familiebedrijven van ons land. De trofee ging in 2021 naar Cartamundi-groep. Het bedrijf werd opgebouwd door twee afzonderlijke families en ademt de waarden uit van een écht familiebedrijf. Het is wereldleider in zijn sector en heeft de coronacrisis veerkrachtig doorstaan.
De voorbereiding van de generatiewissel is een belangrijk criterium bij de toekenning van de Family Business Award of Excellence.
Generatiewissel
BNP Paribas Fortis is een van de vijf partners van de trofee. Familiebedrijven liggen de bank nauw aan het hart. Als bankier begeleiden we hen niet alleen bij hun dagelijkse bankzaken, maar ook bij de overdracht naar de volgende generatie. Een generatiewissel is voor een familiebedrijf een hele uitdaging. Als er binnen de familie niemand klaarstaat om de fakkel over te nemen, moet het bedrijf op zoek naar een extern management. We sporen onze klanten aan om hier tijdig over na te denken en de nodige stappen te zetten. De voorbereiding van de generatiewissel is een belangrijk criterium bij de toekenning van de Family Business Award of Excellence.
Professionalisering en een consequente langetermijnvisie zijn kenmerkend voor succesvolle familiebedrijven.Olivier Van Belleghem
Langetermijndenken
Ook communicatie, duurzame groei en maatschappelijke betrokkenheid zijn belangrijke criteria voor de jury bij het toekennen van de prijs. Een eigentijds hr-beleid is essentieel om goede medewerkers aan te trekken en te behouden. Dit is cruciaal voor de groei en de veerkracht van een bedrijf. Ook duurzaamheid weegt steeds zwaarder door bij de evaluatie. Professionalisering en een consequente langetermijnvisie zijn de rode draad doorheen dit alles. Het is kenmerkend voor succesvolle familiebedrijven en helpt hen om moeilijke periodes te overbruggen. De Family Business Award for Excellence helpt om hier meer bewustwording over te creëren. Veel meer dan een wedstrijd is het ook een richtlijn voor best practices.
Cliënt bij Priority Banking Exclusive, Private Banking of Wealth Management?
Schrijf u in op onze dagelijkse en/of wekelijkse nieuwsbrief.
Ik schrijf mij in
De inlichtingen en meningen opgenomen in onderhavig artikel zijn toelichtingen met een louter informatief karakter. Zij kunnen in geen geval beschouwd worden als adviezen of aanbevelingen van fiscale, juridische of andere aard. Zij houden geen rekening met uw persoonlijke situatie.
Wij verzoeken u dan ook uw raadsman te contacteren vooraleer enige beslissing te nemen die rechtstreeks of onrechtstreeks gebaseerd is op de inlichtingen vervat in deze communicatie. Deze Algemene Bankvoorwaarden vormen het algemene kader van de conventionele relatie tussen BNP Paribas Fortis NV kredietinstelling met maatschappelijke zetel gevestigd is in 1000 Brussel, Warandeberg 3 - B.T.W. BE 0403.199.702 - RPR Brussel, onder het prudentieel toezicht van de Nationale Bank van België, Berlaimontlaan 14, 1000 Brussel en de controle inzake beleggers- en consumentenbescherming van de Autoriteit van Financiële Diensten en Markten (FSMA), Congresstraat 12-14, 1000 Brussel en ingeschreven als verzekeringsagent onder FSMA-nr. BE 0403.199.702.