Inclusion numérique et amour des talents

Il y a quelque temps, la numérisation et la robotisation étaient perçues comme des menaces pour l’emploi. En 2018, Agoria a réalisé une première analyse quantitative et qualitative du marché du travail. Depuis lors, la fédération de l’industrie technologique analyse les disparitions et créations d’emplois.

Quelles compétences (numériques) sont nécessaires aujourd'hui, et pour demain ? Nous savons qu'il y aura plus d'emplois créés que de demandeurs pour les occuper.

Dans ce cadre, il est nécessaire de se concentrer sur l'activation de ceux qui ne travaillent pas et ne cherchent pas d'emploi. Ce qui nécessitera une plus grande productivité. Mais cela ne signifie pas qu'il faille travailler plus dur ou plus longtemps. La productivité n'augmentera que grâce à un meilleur confort de travail, à des formes de travail efficaces indépendamment du moment et du lieu, et à l'apprentissage d'une meilleure appréhension du numérique.

Apprendre à travailler autrement

Et si vous ne suivez pas le rythme du développement numérique ? Votre productivité et votre confort de travail diminueront en conséquence. L'évolution numérique modifie notre façon de travailler et collaborer. Nous organisons davantage notre travail en fonction des projets. Les employés évoluent plus rapidement d'un rôle à l'autre. Tous les métiers se numérisent, du chirurgien au mécanicien automobile (ou plutôt technologue automobile), en passant par l'aide-ménagère ou le facteur.

L'expression « guerre des talents » est dépassée, place à l’amour des talents. Les employeurs recherchent des qualités authentiques et des talents parmi leurs employés (potentiels). Ils doivent chérir ces facultés et les laisser s’épanouir. Elles constituent la base de la réussite pour de nombreux types de projets. La qualité la plus importante d'un employé est son désir de se perfectionner.

DigiSkills Passport

Vos compétences numériques sont-elles à jour ? En collaboration avec Be The Change, Agoria a développé le DigiSkills Passport. Cela permet aux (candidats) employés d’évaluer leurs compétences numériques en moins de 15 minutes. Ils peuvent ainsi comparer leur niveau avec ce qui est nécessaire pour leur emploi actuel ou pour un emploi auquel ils aspirent. Le module leur dévoile aussi quelles compétences seront nécessaires au cours des huit prochaines années. Cela constitue leur potentiel de croissance, mais leur montre ce sur quoi ils (et leur employeur) doivent travailler pour rester pertinents sur le marché du travail.

Agoria n'appelle pas cela une « inadéquation », mais préfère le terme « potentiel de croissance ». Les gens montrent une plus grande volonté d'apprendre s'ils ont une perspective d'avenir, plutôt que s'ils doivent corriger une lacune actuelle.